• Mise en place des délégués du personnel- le cadre juridique (entreprises concernées, effectif salarié, nombre de membres, durée du mandat)
- L’élection des délégués du personnel (préparation de l’élection, rôle de l’employeur, déroulement et procédure)
• Statut des délégués du personnel- Le cadre de la protection
- La procédure spéciale de licenciement
- Le délit d’entrave
• Missions des délégués du personnel- Le rôle d’interface des DP entre la direction et les salariés
- La présentation des réclamations des salariés
- Les relations avec l’inspection du travail
- Le droit d’alerte
- Les missions diverses (information, consultation, assistance)
• Moyens d’action des délégués du personnel- Les heures de délégation
- Liberté de déplacement et contact avec les salariés
- Les réunions avec la direction
- Le local et les moyens matériels du local
- Droit d’affichage et d’information aux salariés
• Discussion – Cas pratiques
Pédagogie participative s’appuyant sur l’expérience des participants et alternant exercices pratiques et apports théoriques.
Vous identifierez, dans votre pratique professionnelle, vos points forts et vos points d’amélioration qui vous permettront de construire un plan d’action individuel à mener dès votre retour en entreprise.
