A l’issue du parcours de formation, les participants(tes) seront capables de :

• Concevoir et piloter un plan d’actions SST en cohérence avec la stratégie de l’établissement
• Définir des objectifs mesurables et pertinents en matière de prévention des risques
• Impliquer les acteurs internes et favoriser l’adhésion
• Mettre en place un suivi efficace et évaluer l’impact des actions engagées

• Pédagogie active alternant des apports théoriques et méthodologiques et leurs mises en pratique
• Analyse des situations vécues par les participants et remise en perspective à partir des échanges de pratiques
• Etude de cas, exercices pratiques, mises en situations

• Suivi : Formulaire de besoins/niveau de départ, feuille d’émargement et attestation individuelle de formation
• Évaluation des stagiaires : Questionnement, exercices, mises en situations, permettant d’évaluer et valider le niveau de compréhension et d’intégration des apports tout au long de la formation
• Identification des points d’appui et axes de progrès sous forme de plan d’action individuel.
• Évaluation du formateur et de la formation : Formulaire d’évaluation « à chaud » pour mesurer la satisfaction auprès des managers à l’issue de la formation.
• Évaluation à froid : une fiche d’évaluation à froid est envoyée à chaque participant(e) 3 mois après la fin de la formation, co-signée avec le N+1.
• Évaluation à froid : une fiche d’évaluation à froid est envoyée à chaque participant(e) 3 mois après la fin de la formation, co-signée avec le N+1