A l’issue du parcours de formation, les participants(tes) seront capables de :

• S’appuyer sur ses qualités naturelles pour développer ses capacités d’adaptation en utilisant des méthodes et des outils susceptibles de renforcer son efficacité personnelle en milieu professionnel
• Se positionner dans son environnement professionnel et utiliser ses différentes aptitudes afin d’assurer son développement et son efficacité au sein de son entreprise, dans un souci de gain de productivité et de temps
• Développer ses capacités relationnelles sur son poste de travail
• Actionner les leviers de sa motivation
• Savoir prendre du recul, se ressourcer
• Définir ses axes d’amélioration personnelle

• Pédagogie active alternant des apports théoriques et méthodologiques et leurs mises en pratique
• Travaux en sous-groupes et exercices pratiques
• Analyse de situations vécues par les participants et remise en perspective à partir d’échanges de pratiques

• Suivi : Formulaire de besoins/niveau de départ, feuille d’émargement et attestation individuelle de formation
• Évaluation des stagiaires : Questionnement, exercices, mises en situations, permettant d’évaluer et valider le niveau de compréhension et d’intégration des apports tout au long de la formation
• Évaluation du formateur et de la formation : Formulaire d’évaluation « à chaud » pour mesurer la satisfaction auprès des managers à l’issue de la formation.
• Évaluation à froid : une fiche d’évaluation à froid est envoyée à chaque participant(e) 3 mois après la fin de la formation, co-signée avec le N+1.