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Mobiliser son intelligence émotionnelle pour optimiser ses relations de travail

Cette formation vise à développer votre intelligence émotionnelle pour mieux comprendre vos émotions et celles des autres, améliorer vos relations professionnelles et renforcer votre efficacité au travail

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES OPÉRATIONNELS

A l’issue du parcours de formation, les participants(tes) seront capables de :

  • Comprendre ce qu'est l’intelligence émotionnelle
  • Evaluer sa propre intelligence émotionnelle
  • Mieux comprendre ses émotions et celles des autres
  • Développer son intelligence émotionnelle dans la sphère professionnelle

PUBLIC CIBLE & PRÉREQUIS

  • Tout professionnel qui souhaitent développer son intelligence émotionnelle au travail.
  • Particulièrement utile aux managers, encadrants et responsables d’équipe, mais aussi à toute personne qui collabore au quotidien avec collègues, clients
  • L’accès à la formation ne nécessite pas de connaissances particulières en amont.

DURÉE & ORGANISATION

  • En Blended Learning : 10,5 heures de formation (7h + 3,5h)
  • Pour maintenir une qualité pédagogique et faciliter les échanges entre les participants(tes), nous limitons à 10 le nombre de stagiaires par session

ACCESSIBILITÉ

Dans le cas où des participants(tes) auraient un besoin spécifique lié à leur handicap, nous les invitons à contacter par mail ou téléphone notre référente handicap afin de préciser la situation et nous donner la possibilité de mettre en place les moyens requis pour suivre la formation dans de bonnes conditions.

MODALITÉ & DÉLAI D'ACCÈS

L’accès à cette formation doit être initiée, soit par l’employeur, soit à l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier, soit à l’initiative d’un Opérateur de Compétences.

Le délai d’accès à la formation est fonction des besoins du commanditaire, Coméos s’engage à proposer un démarrage de session dans un délai d’un mois en moyenne.

PROGRAMME

METHODES & MOYENS PEDAGOGIQUES

  • Apports appliqués en fonction du contexte et des besoins des participants
  • Travail sur des situations réellement vécues par les participants
  • Alternance de contenus théoriques et cas pratiques afin de permettre aux participants de s’approprier progressivement les outils et méthodes

SUIVI & EVALUATION

  • Suivi : Feuille d’émargement et attestation individuelle de formation
  • Évaluation du stagiaire : Questionnement, exercices pratiques, mises en situations, permettant d’évaluer et valider le niveau de compréhension et d’intégration des apports tout au long de la formation
  • Évaluation du formateur et de la formation : Formulaire d’évaluation « à chaud » pour mesurer la satisfaction auprès des participants à l’issue de la formation
  • Évaluation à froid : Une fiche d’évaluation « à froid » est envoyée à chaque stagiaire 3 mois après la fin de la formation, co-signée avec le N+1
TARIF
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  • En PrésentielOui
  • A DistanceNon
  • Blended LearningNon
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