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Formation, Conseil et Outsourcing, Éditrice de solutions informatiques RH et SST

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OPTIMISER LA GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITÉS

Améliorer son organisation au quotidien et optimiser la gestion de son temps et de ses priorités pour gagner en aisance et efficacité.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES OPÉRATIONNELS

A l’issue du parcours de formation, les participants(tes) seront capables de :

  • Réaliser un autodiagnostic de la gestion de son temps pour mieux appréhender son rapport au temps et identifier ses axes de progrès
  • Connaître et mobiliser les techniques de gestion du temps et les outils d’organisation personnelle pour gagner en efficacité
  • Construire son plan d’action personnel

PUBLIC CIBLE & PRÉREQUIS

  • La formation s’adresse à toute personne qui souhaite optimiser la gestion de son temps et de ses priorités
  • L’accès à la formation ne nécessite pas de connaissances particulières en amont

DURÉE & ORGANISATION

  • En présentiel : 1,5 jours (Soit 10h30 de formation)
  • Pour maintenir une qualité pédagogique et faciliter les échanges entre les participants, nous limitons à 10 le nombre de stagiaires par session.

ACCESSIBILITÉ

Dans le cas où des participants(tes) auraient un besoin spécifique lié à leur handicap, nous les invitons à contacter par mail ou téléphone notre référente handicap afin de préciser la situation et nous donner la possibilité de mettre en place les moyens requis pour suivre la formation dans de bonnes conditions.

MODALITÉ & DÉLAI D'ACCÈS

L’accès à cette formation doit être initiée, soit par l’employeur, soit à l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier, soit à l’initiative d’un Opérateur de Compétences.

Le délai d’accès à la formation est fonction des besoins du commanditaire, Coméos s’engage à proposer un démarrage de session dans un délai d’un mois en moyenne.

PROGRAMME

METHODES & MOYENS PEDAGOGIQUES

  • Pédagogie active alternant des apports théoriques et méthodologiques et leurs mises en pratique
  • Travaux en sous-groupes et exercices pratiques
  • Analyse de situations vécues par les participants et remise en perspective à partir d’échanges de pratiques

SUIVI & EVALUATION

  • Suivi : Formulaire de besoins/niveau de départ, feuille d’émargement et attestation individuelle de formation.
  • Évaluation des stagiaires : Questionnement, exercices, mises en situations, permettant d’évaluer et valider le niveau de compréhension et d’intégration des apports tout au long de la formation. Identification des points d’appui et axes de progrès sous forme de plan d’action individuel.
  • Évaluation du formateur et de la formation : Formulaire d’évaluation « à chaud » pour mesurer la satisfaction auprès des participants(tes) à l’issue de la formation.
  • Évaluation à froid : une fiche d’évaluation à froid est envoyée à chaque participant(e) 3 mois après la fin de la formation, co-signée avec le N+1
TARIF
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  • En PrésentielOui
  • A DistanceNon
  • Blended LearningNon
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