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L’analyse des accidents du travail

Permettre aux participants de maîtriser une méthode structurée d’analyse des accidents du travail, afin d’identifier leurs causes, de mettre en œuvre des actions correctives et préventives et de renforcer la culture Santé & Sécurité au sein de l’organisation

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES OPÉRATIONNELS

A l’issue du parcours de formation, les participants(tes) seront capables de :

  • Comprendre les notions liées aux accidents du travail, aux maladies professionnelles et aux situations dangereuses
  • Recueillir et analyser objectivement les faits ayant conduit à un accident
  • Identifier les causes directes, indirectes et profondes d’un accident (pluri-causalité).
  • Différencier danger et risque et savoir estimer une situation dangereuse.
  • Utiliser les outils et méthodes d’analyse (fiches, procédures, méthode d’analyse).
  • Développer une démarche de prévention en exploitant les enseignements tirés des accidents et « presque-accidents ».
  • Suivre et analyser les incidents, non-conformités et mettre en place des actions correctives et préventives.

PUBLIC CIBLE & PRÉREQUIS

  • Personnel en charge de la Santé & Sécurité au travail, Représentants du personnel, Managers et encadrants, Toute personne impliquée dans la prévention des risques professionnels.

DURÉE & ORGANISATION

  • 1 jour (7 heures)

ACCESSIBILITÉ

Dans le cas où des participants(tes) auraient un besoin spécifique lié à leur handicap, nous les invitons à contacter par mail ou téléphone notre référente handicap afin de préciser la situation et nous donner la possibilité de mettre en place les moyens requis pour suivre la formation dans de bonnes conditions.

MODALITÉ & DÉLAI D'ACCÈS

L’accès à cette formation doit être initiée, soit par l’employeur, soit à l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier, soit à l’initiative d’un Opérateur de Compétences.

Le délai d’accès à la formation est fonction des besoins du commanditaire, Coméos s’engage à proposer un démarrage de session dans un délai d’un mois en moyenne.

PROGRAMME

METHODES & MOYENS PEDAGOGIQUES

  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Études de cas concrets issus de situations réelles.
  • Exercices pratiques d’analyse et de construction d’un plan d’actions.
  • Échanges d’expériences entre participants.

SUIVI & EVALUATION

  • Suivi : Formulaire de besoins/niveau de départ, feuille d’émargement et attestation individuelle de formation
  • Évaluation des stagiaires : Questionnement, exercices, mises en situations, permettant d’évaluer et valider le niveau de compréhension et d’intégration des apports tout au long de la formation
  • Identification des points d’appui et axes de progrès sous forme de plan d’action individuel.
  • Évaluation du formateur et de la formation : Formulaire d’évaluation « à chaud » pour mesurer la satisfaction auprès des managers à l’issue de la formation.
  • Évaluation à froid : une fiche d’évaluation à froid est envoyée à chaque participant(e) 3 mois après la fin de la formation, co-signée avec le N+1.
TARIF
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  • En PrésentielOui
  • A DistanceNon
  • Blended LearningNon
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